Ο ΝΕΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

ΝΕΟ ΕΠΙΚΑΙΡΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ

ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ

ΕΥΡΥΤΕΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΟΤΑ

Ο ΝΕΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

  Π.Δ. 62/2025 , ΦΕΚ 121/Α/11.07.2025

ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΕΙΔΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ & ΜΟΡΦΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

  Δευτέρα      06       Οκτωβρίου    2025

 Τρίτη           07      Οκτωβρίου     2025

10:00 – 14:00

ΕΠΙΤΙΜΗ ΠΡΟΣΚΕΚΛΗΜΕΝΗ ΕΙΣΗΓΗΤΡΙΑ

ΕΥΓΕΝΙΑ ΚΟΥΒΑ

Συν. Δικηγόρος,

εισηγήτρια σεμιναρίων με εξειδίκευση στο δημόσιο δίκαιο & πολυετή πρακτική εμπειρία.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Το σεμινάριο απευθύνεται σε αρμόδια στελέχη του Δημοσίου, του ευρύτερου Δημοσίου Τομέως και των ΟΤΑ (Διοικητικά, Οικονομικά) και σε κάθε ενδιαφερόμενο να εμβαθύνει στο συγκεκριμένο γνωστικό αντικείμενο, με επάρκεια, πληρότητα και αποτελεσματικά.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Σκοπός του σεμιναρίου είναι η λεπτομερή παρουσίαση του αντικειμένου του,  όπως αυτό αναλύεται στις ειδικές διατάξεις του νέου Κώδικα Εργατικής Νομοθεσίας και τις συναφείς ερμηνευτικές εγκυκλίους,  ώστε οι ενδιαφερόμενοι  να ενημερωθούν άμεσα ως προς τα ισχύοντα  νομοθετικά  δεδομένα και, κυρίως, ως προς τις εφαρμοστέες σύγχρονες λειτουργικές διαδικασίες και πρακτικές.

ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Ι. Εισαγωγή

Η εργασία ορισμένου χρόνου και οι εργαζόμενοι στον Δημόσιο Τομέα

Η προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας προς τις διατάξεις της Οδηγίας 99/70/ΕΚ

Η  εφαρμογή των διατάξεων του Υποκεφαλαίου Β του νέου Κώδικος Εργατικού Δικαίου  και στο προσωπικό   του Δημοσίου και των Δημοτικών και Ενωσιακών Επιχειρήσεων/Φορέων , το εργαζόμενο δυνάμει σχέσεως εξηρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου ή άλλου τύπου συμβάσεως , που υποκρύπτει ανάλογο είδος εργασιακού δεσμού

Σχέσεις ως προς τις οποίες  ρητώς δεν εφαρμόζονται οι ως άνω διατάξεις

Η αρχή της ΄΄μη διάκρισης΄΄ και η απαγόρευση διακριτικής μεταχειρίσως μεταξύ συμβασιούχων αορίστου και ορισμένου χρόνου

Χρήσιμοι ορισμοί

ΙΙ.  Οι Διαδοχικές Συμβάσεις Εργασίας

Ο γνωστός κανόνας της απαγορεύσεως καταρτίσεως διαδοχικών συμβάσεων εργασίας , μεταξύ του ιδίου εργοδότη και εργαζομένου , με την ιδία ή παρεμφερή ειδικότητα και ταυτόσημους όρους εργασίας.

Συναφής χρονικός περιορισμός και σύναψη τέτοιας συμβάσεως κατ΄εξαίρεση και μόνον.

Η υποχρεωτική έγγραφη κατάρτιση της διαδοχικής συμβάσεως και η αναγκαία εκ του νόμου αιτιολόγηση της προσφυγής στο συγκεκριμένο συμβατικό είδος..

Σύναψη διαδοχικής συμβάσεως εργασίας κατά παράβαση των κειμένων διατάξεων και συνέπειες  αυτής.

Η ποινική  και πειθαρχική δίωξη των παραβατών .

ΙΙΙ. Η Μερική Απασχόληση

Μερική Απασχόληση με σχέση ιδιωτικού δικαίου στις Δημόσιες Επιχειρήσεις, τους ΟΤΑ  και τους  Φορείς του ευρυτέρου Δημοσίου Τομέως , κατά τα οριζόμενα  στον ν. 4765/2021 .

Το προνόμιο προτεραιότητος του μερικώς απασχολουμένου , έναντι συνυποψηφίων του , για πρόσληψη σε θέση πλήρους απασχολήσεως της ιδίας επιχειρήσεως/φορέως.

Η αποστολή της σχετικής Προκηρύξεως στο Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού ,*ΑΣΕΠ*, προς έλεγχο νομιμότητος.

Η απαγόρευση ανανεώσεως/παρατάσεως των εν λόγω συμβάσεων και η αυτοδίκαιη λύση αυτών , με την πάροδο της αρχικώς συμφωνηθείσης διαρκείας.

ΙV. Συζήτηση , επίλυση αποριών, πρακτικά ζητήματα και υποδείγματα