ΜΕΓΙΣΤΑ ΟΦΕΛΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΕΧΝΗΤΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ (ΑΙ) ΣΤΟ ΤΜΗΜΑ HR

ΕΙΔΙΚΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΓΙΑ ΤΟ ΤΜΗΜΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

ΜΕΓΙΣΤΑ ΟΦΕΛΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΕΧΝΗΤΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ (ΑΙ) ΣΤΟ ΤΜΗΜΑ HR

ΜΑΘΕΤΕ ΠΩΣ ΜΕ ΑΠΛΑ ΠΑΡΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΘΑ ΦΤΙΑΞΕΤΕ ΤΟ
ΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΠΟΥ ΘΑ ΑΥΤΟΜΑΤΟΠΟΙΕΙ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΣΑΣ ΣΤΟ HR

 Τετάρτη 22 & Παρασκευή 24 Απριλίου 2026
15:00 – 19:00

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ:

Το σεμινάριο αυτό είναι σχεδιασμένο για στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού, με σκοπό να κατανοήσουν τον στρατηγικό αντίκτυπο της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΑΙ). Ενσωματώνει ειδικές περιπτώσεις εφαρμογών και γνώσεις από την πιο πρόσφατη σκέψη σχετικά με το μέλλον της εργασίας και των δεξιοτήτων.

ΟΦΕΛΗ ΤΟΥ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Μέσα από αυτό το σεμινάριο, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Κατανοήσουν τις βασικές αρχές της ΑΙ και των Μεγάλων Γλωσσικών Μοντέλων (LLMs) και την εφαρμογή τους στο HR.
• Ενσωματώσουν πρακτικές γνώσεις και εργαλεία ΑΙ στις καθημερινές διαδικασίες του HR.
• Βελτιώσουν την αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα σε εργασίες όπως η πρόσληψη, το onboarding και η διαχείριση ταλέντων.
• Δημιουργήσουν καινοτόμες λύσεις για το HR με τη βοήθεια της Παραγωγικής ΑΙ (Generative AI), όπως η σύνταξη περιγραφών θέσεων εργασίας ή ο σχεδιασμός εκπαιδευτικών προγραμμάτων.
• Ενισχύσουν τη λήψη αποφάσεων με πιο ακριβείς προβλέψεις και συστάσεις από συστήματα ΑΙ, για παράδειγμα, στις αξιολογήσεις απόδοσης ή στον σχεδιασμό διαδοχής.
• Παρακολουθήσουν τις τελευταίες εξελίξεις στην ΑΙ και πώς μπορούν να εφαρμοστούν στον τομέα τους για να διατηρήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
• Συνεργαστούν αποτελεσματικά με τεχνικές ομάδες για την ανάπτυξη και εφαρμογή έργων ΑΙ.
• Αναγνωρίσουν ευκαιρίες για την αξιοποίηση της ΑΙ ως “συν-πιλότου” για ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, αποδοτικότητα και καινοτομία.
• Δώσουν έμφαση στην υπεύθυνη υιοθέτηση της ΑΙ για να διασφαλίσουν τη βιώσιμη εφαρμογή, αντιμετωπίζοντας θέματα όπως η προστασία δεδομένων, οι προκαταλήψεις και η διαχείριση της οργανωτικής αλλαγής.
• Προετοιμαστούν καλύτερα για τον νέο κόσμο που αναδύεται, τόσο σε επίπεδο δεξιοτήτων όσο και φιλοσοφικής κατανόησης.

ΕΙΣΗΓΗΤΗΣ

ΙΣΙΔΩΡΟΣ ΣΙΔΕΡΙΔΗΣ

Διευθύνων Σύμβουλος της Pobuca, μιας καινοτόμου εταιρείας τεχνολογίας που ειδικεύεται σε λύσεις AI για Customer & Employee Experience. Με πολυετή εμπειρία στην ηγεσία ψηφιακών έργων, έχει καθοδηγήσει οργανισμούς στην αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης για τον μετασχηματισμό των επιχειρησιακών τους λειτουργιών, με έμφαση στη βελτίωση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και της οργανωσιακής κουλτούρας.

Έχει συμμετάσχει ως εισηγητής σε πολυάριθμα συνέδρια και σεμινάρια στην Ελλάδα και το εξωτερικό, παρουσιάζοντας τις τελευταίες εξελίξεις στο AI, HR Tech και People Analytics. Μέσα από την εμπειρία του, αναδεικνύει πώς η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να υποστηρίξει στρατηγικές HR, να ενισχύσει την παραγωγικότητα και να βελτιώσει την εμπειρία των εργαζομένων.

Η αποστολή του είναι να γεφυρώσει την τεχνολογία με τον άνθρωπο, δημιουργώντας βιώσιμες και έξυπνες λύσεις που ενδυναμώνουν τις επιχειρήσεις και τους ανθρώπους τους.

ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

1. Τι είναι η ΑΙ με Πρακτικά Παραδείγματα στο HR

Η Τεχνητή Νοημοσύνη μεταμορφώνει τη λειτουργία του HR, αυτοματοποιώντας εργασίες και βελτιώνοντας την αποτελεσματικότητα.

• Πρακτικά Παραδείγματα στο HR:
  • Αυτοματοποίηση της διαλογής βιογραφικών για την ταυτοποίηση των πιο κατάλληλων υποψηφίων.
  • Εξατομίκευση των προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης βάσει των ατομικών αναγκών των εργαζομένων.
  • Βελτίωση της εμπειρίας του εργαζομένου μέσω AI-powered chatbots για συχνές ερωτήσεις.

2. LLMs (Microsoft Copilot, ChatGPT) Live Demo & Prompt Training για το HR

Τα Μεγάλα Γλωσσικά Μοντέλα είναι μια επανάσταση στην αλληλεπίδραση ανθρώπου-υπολογιστή. Μπορούν να εκτελέσουν σύνθετες εργασίες που σχετίζονται με το HR, όπως η σύνταξη περιγραφών εργασίας ή η συνοπτική παρουσίαση αξιολογήσεων απόδοσης.

• Εργαλεία που θα χρησιμοποιηθούν:
  • Microsoft Copilot για τη σύνταξη εσωτερικών ανακοινώσεων, τη δημιουργία λίστας onboarding για νέους υπαλλήλους ή τη σύνοψη ενός μεγάλου εγγράφου πολιτικής.
  • Χρήση του Copilot στο Office (Teams, PowerPoint, Excel, Word) για συγκεκριμένες εργασίες του HR.
  • Ανάλυση μεγάλων PDF αρχείων, όπως εγχειρίδια εργαζομένων ή σύνθετα νομικά κείμενα.

3. Θέσπιση Κατευθυντήριων Γραμμών (Guardrails) για τα LLMs: Πώς το Πλαίσιο RAG Βοηθά το HR

Καθώς τα LLMs ενσωματώνονται στις ροές εργασίας του HR, είναι κρίσιμο να καθοριστούν όρια για τη διασφάλιση αξιόπιστων και ακριβών αποτελεσμάτων, ειδικά με ευαίσθητα δεδομένα εργαζομένων. Το πλαίσιο Retrieval-Augmented Generation (RAG) συνδυάζει τα LLMs με την ανάκτηση σχετικών, εσωτερικών δεδομένων σε πραγματικό χρόνο.

• Εργαλείο προς επίδειξη:
  • Δημιουργία ενός bot με το Microsoft Copilot Studio που απαντά σε ερωτήσεις του HR, όπως “Ποια είναι η πολιτική για την άδεια ασθενείας;” ή “Πώς μπορώ να ζητήσω έναν νέο φορητό υπολογιστή;”, αντλώντας πληροφορίες από τα επίσημα έγγραφα της εταιρείας.

4. Live Demo Εργαλείων Παραγωγικής ΑΙ για Δημιουργία Περιεχομένου HR

Η Παραγωγική ΑΙ μπορεί να δημιουργήσει περιεχόμενο υψηλής ποιότητας για το HR.

• Εργαλεία που θα χρησιμοποιηθούν:
  • Suno για τη δημιουργία ενός ελκυστικού τραγουδιού για ένα πρόγραμμα ευεξίας εργαζομένων.
  • D–ID για τη δημιουργία ενός βίντεο μηνύματος από έναν “εικονικό” εκπρόσωπο HR που εξηγεί μια νέα πολιτική.
  • Lip–Sync για μεταφρασμένα βίντεο για τη δημιουργία πολυγλωσσικών εκπαιδευτικών βίντεο για ένα πολυπολιτισμικό εργατικό δυναμικό.

5. Εργασία: Παρουσίαση των HR AI Έργων σας

Αυτή η ενότητα δίνει στους συμμετέχοντες την ευκαιρία να εφαρμόσουν όσα έμαθαν, παρουσιάζοντας τα δικά τους έργα ΑΙ.

• Παραδείγματα έργων:
  • Ένα εργαλείο ΑΙ για την ταξινόμηση βιογραφικών βάσει συγκεκριμένων δεξιοτήτων.
  • Ένας πίνακας ελέγχου (dashboard) που χρησιμοποιεί ΑΙ για την πρόβλεψη και οπτικοποίηση της δέσμευσης των εργαζομένων.
  • Ένα chatbot για τη διαχείριση συχνών ερωτήσεων από νέους υπαλλήλους.

6. Το Τμήμα HR του Μέλλοντος

Αυτή η ενότητα προετοιμάζει τους συμμετέχοντες για τις δεξιότητες που απαιτούνται σε έναν χώρο εργασίας με όλο και πιο έξυπνες μηχανές. Εστιάζει στο πώς το HR μπορεί να αξιοποιήσει την ΑΙ για να ενισχύσει τις ανθρώπινες ικανότητες και να μεταμορφώσει τον ρόλο του από διοικητικό σε στρατηγικό.

• Βασικοί τομείς:
  • Συνεργασία με ευφυή συστήματα για την απόκτηση και διαχείριση ταλέντων.
  • Καταγραφή της οργανωτικής κουλτούρας και την προσαρμογή της στα νέα δεδομένα.
  • Ανάπτυξη στρατηγικών για την αξιοποίηση της ΑΙ με στόχο τη δημιουργία μιας πιο ικανοποιητικής εργασιακής εμπειρίας.

7. Είμαστε Έτοιμοι για έναν Κόσμο με Μηχανές Πιο Έξυπνες από Εμάς; Οι Ηθικές Επιπτώσεις για το HR

Το τελευταίο θέμα εξερευνά τις κοινωνικές και ηθικές συνέπειες της ΑΙ, εστιάζοντας συγκεκριμένα στον αντίκτυπο που έχουν στο HR.

• Βασικά σημεία συζήτησης:
  • Αλγοριθμικές προκαταλήψεις στα εργαλεία προσλήψεων και προαγωγών.
  • Προστασία δεδομένων και ηθική χρήση των δεδομένων των εργαζομένων.
  • Η φύση των σχέσεων ανθρώπου-ΑΙ στον χώρο εργασίας.
  • Ο ρόλος του HR στη διαχείριση της αλλαγής και τη διασφάλιση μιας δίκαιης και ισότιμης μετάβασης σε έναν κόσμο με την ΑΙ.

Για τη συμμετοχή σας επικοινωνήστε στο e–mail education@oikonomotexniki.gr ή στo τηλ: 210 5200106